---

Työsuojeluvaltuutettu edustaa kaikkia - ei vain JHL:läisiä - työntekjöitä turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa.

Työturvallisuuskeskus TTK

Työsuojeluvaltuutettu
Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden keskuudestaan valitsema henkilö, joka edustaa työntekijöitä työpaikan työsuojeluyhteistoiminnassa sekä suhteessa työsuojeluviranomaisiin.

Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valitaan työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää.

Pienemmilläkin työpaikoilla valtuutettu ja varavaltuutetut voidaan valita, jos työntekijät pitävät sitä tarkoituksenmukaisena. Toimihenkilöt voivat valita oman työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua.

Työnantajan edellytetään antavan tarvittaessa tietoa työntekijöille heidän oikeudestaan valita työsuojeluvaltuutettu.

Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on

• perehtyä oma-aloitteisesti työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin
• perehtyä työsuojelusäännöksiin
• kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyviin asioihin.

Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus

• saada nähtäväkseen työpaikan työympäristön ja työyhteisön tilaan liittyvät turvallisuutta ja terveyttä koskevat tiedot, esimerkiksi riskien arviointiasiakirjat
• saada nähtäväkseen työterveyshuoltosopimus ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma
• pyytää työsuojeluviranomaiselta työsuojelutarkastus työpaikalle
• olla läsnä työsuojelutarkastusta tai työsuojeluun liittyviä asiantuntijan tutkimuksia tehtäessä, jos tarkastaja tai asiantuntija katsoo sen tarpeelliseksi
• aada tiedoksi työsuojelutarkastajan tekemä tarkastuskertomus ja asiantuntijan tutkimus

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetuilla on mahdollisuus saada koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista yhteistoimintatehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista. Koulutuksesta ei saa aiheutua koulutettavalle kustannuksia eikä ansion menetyksiä.

Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää sellainen työ, josta aiheutuu välitöntä ja vakavaa vaaraa työntekijän hengelle ja terveydelle. Keskeytyksestä on ilmoitettava välittömästi työnantajalle tai tämän edustajalle. 

Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä otetaan huomioon hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus sekä työn luonne.

Laissa on säädetty yli kymmenen hengen työpaikan työsuojeluvaltuutetun vähimmäisajaksi neljä tuntia neljän perättäisen kalenteriviikon ajanjaksona. Työmarkkinajärjestöt ovat lisäksi sopineet valtuutettujen ajankäytöstä, joka perustuu toimialakohtaisiin kertoimiin ja valtuutetun edustaman henkilöstön lukumäärään.

Työsuojeluvaltuutettu ei saa laiminlyödä muita työtehtäviään yhteistoimintatehtävän vuoksi.
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada korvaus työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta aiheutuvasta ansion menetyksestä. Korvaus lasketaan sen mukaan, mitä valtuutettu olisi säännöllisessä työssään ansainnut tehtävien hoidon aikana.

Työsuojeluvaltuutetulla on henkilöstön edustajana työsopimuslain perusteella korostettu irtisanomissuoja. 

Varavaltuutettu

Varavaltuutettu hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä silloin, kun työsuojeluvaltuutettu on estynyt. Valtuutetun este voi olla pysyvä tai tilapäinen.

Pysyvän esteen sattuessa varavaltuutettu tulee työsuojeluvaltuutetun sijalle jäljellä olevaksi toimikaudeksi. Pysyvä este voi olla työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättyminen tai ero valtuutetun tehtävästä kesken toimikauden. Työsuojeluvaltuutetun tilalle tulleella varavaltuutetulla on työsuojeluvaltuutetun asema.

Työsuojeluvaltuutetun tilapäisen esteen aikana varavaltuutettu hoitaa vain sellaiset välittömät tehtävät, joita ei voi siirtää odottamaan työsuojeluvaltuutetun esteen päättymistä. 

Välttämätön tehtävä voi olla esimerkiksi työsuojelutarkastukseen osallistuminen tai tapaturman tutkinta. Kun varavaltuutettu hoitaa tilapäisesti valtuutetun tehtäviä, hänellä on oikeus kyseisten tehtävien edellyttämään tiedon saantiin ja ajankäyttöön.

------------------------------------------------------------------------------------------------

Nivalan kaupungin työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut:

Työsuojeluvaltuutettu Pauli Lakanen
puh. 040 344 7310
toimipaikka: Kaupungintalo, Kalliontie 15 85500 NIVALA 

1. Työsuojeluvaravaltuutettu Tuomas Järviluoma
puh. 040 700 8286
toimipaikka: Niva-Kaijan koulu, Kalliontie 47, 85500 NIVALA

2. Työsuojeluvaravaltuutettu Raija Aksila
puh. 040 344 72300
toimipaikka: Kaupungintalo, Kalliontie 15 85500 NIVALA

sähköpostiosoitteet etunimi.sukunimi@nivala.fi
------------------------------------------------------------------------------------------------

Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän (1.1.2018 alk. Koulutuskeskus JEDU) työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutettu: 

Työsuojeluvaltuutettu Veijo Hietala
puh.  040 179 3766
toimipaikka: Nivala, Maliskyläntie 2, 85500 Nivala

Varavaltuutettu Marjo Saarikettu
puh. 044 769 2241
toimipaikka: Haapavesi, Teollisuustie 2, 86600 Haapavesi

sähköpostiosoitteet etunimi.sukunimi@jedu.fi
------------------------------------------------------------------------------------------------